Vaak krijgen we vragen zoals: kunnen jullie ons leiderschapsteam verstevigen, lastige gesprekken faciliteren, of het team begeleiden naar meer vertrouwen? En iets doen met cultuur, waarden en normgedrag? Het zijn vragen waar wij blij van worden. Daar zijn we voor opgeleid, doorgewinterd, en het is ook nog eens wat we het liefste doen.

Maar wat we ook vaak zien, is dat een schijnbaar losstaande vraag onderdeel is van een groter, onderliggend probleem of patroon. Als dat niet wordt aangepakt, komt dezelfde vraag het jaar erop gewoon weer terug.

Wij kijken dus met een holistische blik naar je organisatie. Want de beste resultaten worden behaald wanneer ze ontstaan zijn uit gemeenschapsgevoel en een gemeenschappelijk doel. Door gelukkige medewerkers die bezieling voelen in wat ze doen en hun ambitie de ruimte kunnen geven. Op een plek waarvan ze voelen dat hij ook van hen is. Die klopt met de missie, visie, en propositie. Die gevoed wordt door gedeelde verhalen, momenten en ervaringen. Zodat ze niet met maskers op naar hun werk hoeven en juist de spannende uitdagingen van deze tijd aan kunnen gaan. 

Daarom is the Leading Society aangesloten bij Wholy Ground. Daar vind je drie Societies; elk met een eigen focus, signatuur en vakmanschap. Samen streven ze naar organisaties die duurzaam groeien en impact maken door afstemming tussen purpose, people & expression.

Onze blik is vooraf breder zodat we achteraf een hogere & meer duurzame opbrengst hebben. Zodra we de vraag helder hebben stellen we een pop-up team samen van de beste specialisten en kunnen we tevens samenwerken met the Creating Society of the Experience Society, als de opdracht dat vraagt.