De ene helft van het kantoor noemt de ander een stel snotapen. De ander ziet vooral dinosauriërs die hun stoelen niet willen verlaten. En ergens daartussen proberen we samen te werken, te vernieuwen en betekenis te houden. 

Hoe een organisatie omgaat met verandering, zegt alles over haar toekomst. Niet de pingpongtafel of het hippe kantoor trekt de nieuwe generatie aan, maar een cultuur waarin mensen zich gezien voelen, invloed ervaren en mogen leren. Waar verschil niet wordt gladgestreken, maar benut.

In een tijd van constante verandering vraagt leiderschap lef om diversiteit én onzekerheid te omarmen. Alleen dan kunnen snotapen en dinosauriërs samen toekomst maken. 

Waar wij goed in zijn:
Generational understanding (jij bent ok. Ik ben ok), teamsessies, generatie training.